腾龙｜新百胜｜勐波新世界公司｜盛世娱乐客服｜据缅文媒体报道，缅甸国家最低工资设定委员会于２０２４年８月９日通过第１／２０２４号通知宣布，新的最低工资标准Ｋ６，８００将从８月１日起实施。

这一决定是在根据《２０１３年最低工资法》第１０条Ｄ款与各行业代表讨论后作出的。之前的最低工资标准是Ｋ４，８００，适用于八小时工作日（每小时Ｋ６００），由国家委员会于２０１８年５月１４日通过第２／２０１８号通知确定，并得到了联邦政府的批准。

针对现有的Ｋ４，８００八小时工作日工资标准，２０２３年１０月９日通过的第２／２０２３号通知批准了额外的Ｋ１，０００津贴，该津贴适用于工作日、公共假日和根据《１９５１年休假与假日法》规定的带薪休假。

从２０２４年８月１日起，工人在现有的Ｋ１，０００津贴基础上将额外获得Ｋ１，０００津贴，适用于工作日、公共假日和根据《１９５１年休假与假日法》规定的带薪休假。然而，这一调整不适用于员工少于十人的小型企业、家族经营的公司及其他类似实体。

此外，２０２３年１０月９日由国家委员会发布的第２／２０２３号通知已被这一新通知所取代并废止。

根据世界银行的研究，缅甸是全球物价最高的四个国家之一，缅甸国管委领导下的最低工资标准委员会宣布，将把１０００缅元的补助金作为最低工资的一部分纳入其中。

工人和工人权益倡导者告诉媒体，自２０１８年以来，最低工资没有增加，而只是以补助金的形式增加了１０００缅元，这使得工人在不同行业、地区和高物价的情况下受到伤害。

最低工资标准委员会在２０２３年宣布了一次增加１０００缅元，现在在２０２４年再次宣布增加。

缅甸ＳＴＵＭ（缅甸工人团结组织）的Ｄａｗ　Ｍｙａｔ　Ｍｙａｔ　Ａｙｅ说：“最低工资不能仅基于生活成本。工厂工人不仅没有最低工资，也没有加班费。我们需要根据仰光、实皆和曼德勒等地区来考虑。”

她表示，由于熟练工人出国工作，一些雇主与工人协商工资。

但在机会较少的地区，只有４８００缅元的基本工资，这是在孟邦敏达镇的一位销售助理说的。

“已经很久了，只有这个工资。现在一袋好米的价格甚至超过了这个工资。虽然想要求加薪，但如果我不要求，别人也会排队等着，所以我不会要求。”他说。

根据委员会的公告，从９月开始，基本工资４０００缅元和２０００缅元的补助金，总共８小时工作时间将获得６８００缅元。